GSFIC

实施最长52小时制改善长时间工作惯例

• - 2018年7月：300人以上（特例除外行业为2019年7月起）
• - 2020年1月：50~299人
• - 2021年7月：5~49人

将节日、国庆节等政府机关的假期（但星期天除外）分阶段适用于民间企业（带薪假期义务化）

• - 2020年1月：300人以上 → 2021年1月：30~299人→ 2022年1月：5~29人

在经营退休制的中小中坚企业中，如果引进了对到达退休年龄的劳动者实行延长雇佣的制度^*，则从制度实施之日起2年内，对每名劳动者每季支付90万韩元奖励

• ^* 废除退休年龄、延长退休年龄（1年以上），不改变退休年龄，继续雇用已到达退休年龄的工人

有意申请的企业向雇佣中心申报引进计划，并在3个月内引进雇佣延长制度

为了营造能够平衡工作与生活的工作环境，引进了照顾家庭等工作时间缩短制度

除了怀孕和育儿外，还可以兼顾照顾家庭、本人健康、准备退休、学业

从2020年开始，根据企业规模分阶段实施，实施缩减制度的企业主可获得“工作与生活平衡工作岗位奖励金”

• - 2020年1月：300人以上 → 2021年1月：30~299人→ 2022年1月：30人以下

劳动者可以为了家人疾病、事故、年老或养育子女而申请家庭照顾假，每年最多可使用10天

• * 家庭照顾假（最多10天）与家庭照顾停薪留职（最多90天）之和每年不能超过90天

扩大适用家庭范围

• - （现行）父母、配偶、子女或配偶的父母 →（修订后）包括祖父母、孙子及孙女