GSFIC

【通过招聘渠道多边化，解决招聘不对口】

外投支援中心为了解决外资企业招聘难及招聘不对口的问题，提供了形式多样的招聘渠道。

为了加深求职者对外资企业的理解，2018年开启了京畿道外国人投资企业专用线上招聘馆【Workshop】，上传了京畿道外资企业资讯、产业园区信息及招聘信息。

2019年上半年访问人数突破了14,400人次，逐渐成为外国人投资企业的招聘、宣传窗口。

同时，针对京畿道、首尔仁川及忠清道所在大学举办了‘外国人投资企业就业战略说明会’，介绍了外国人投资企业的概念、企业文化、就业传略等内容，促使优秀人才选择外资企业。今年上半年将对象扩大至职高，针对665名学生进行了9次说明会。 下半年计划将范围扩大至全国，加大招聘人才的力度。

外投支援中心按照职务细分招聘信息，从而通过各种线下渠道提供针对性的支援。针对面临招聘难的技术及专业职位，除人力资源网以外，会通过专科大学或与其相关学科的交流，招聘人员。今年上半年，为13家企业招聘了29名员工。今后会继续利用人力资源网，解决外资企业招聘难的问题。

京畿道外国人投资企业网上招聘馆 : www.foreigncompanyjob.com

【进行针对性教育及专家座谈会】

外投支援中心为了解外国人投资企业面临的棘手问题，从而解决相关问题，共召开了10次座谈会。

在园区、地区座谈会的基础上，又围绕职场内欺凌防止法、最低工资法等主题，针对全体京畿道内的外资企业，进行了劳务座谈会、行业经营热点问题讲座等专题讲座，通过答疑介绍了新推出的法令及政策，受到了企业的好评。下半年也会召开各种座谈会，为企业提供实质性帮助。

【连线、支援社会贡献活动】

外投支援中心为帮助外资企业与地区社会共赢，致力于连线、支援并积极宣传外资企业的社会贡献活动。

至今共有51家企业参与了社会贡献活动，今年上半年，包括劳务、捐款等形式共进行了10次社会贡献活动。为改善各界对外国人投资企业的认识，同时扩大社会贡献活动的范围，外投支援中心今后会继续大力支援外资企业的社会贡献活动。