政府支持企业和青年的政策说明
1) 提供额外雇佣青年的相关奖金 [企业]
| 奖励内容 | 为额外雇佣青年作为正式职工的中小和中坚企业提供人工费奖励。 |
|---|---|
| 奖励对象 | 新雇佣青年（15周岁以上34周岁以下）作为正式职工的5人以上 中小及中坚企业（具有发展潜力的行业、风险企业等可无需满足5人最低要求） |
| 奖励等级 | 每额外雇佣1名青年，每年最多奖励900万韩元，共奖励3年
· 针对员工人数在30人以下的企业，从额外雇佣的第1名青年职工开始提供奖励；针对员工人数为30~99人的企业；从额外雇佣的第2名青年职工开始提供奖励；针对员工人数在100人以上的企业，从额外雇佣的第1名青年职工开始提供奖励。 |
| 奖励限额 | 每家企业最多奖励30人
· 但是，针对2019年新成立的企业，本年度的奖励人数计算标准为，成立当月月底的职工人数（入保人数）为1~4人时，最多奖励3人；5~9时，最多奖励6人。（咨询：雇佣劳动部顾客商谈中心 - 无区号1350） |
2) 转正补贴 [企业]
| 奖励内容 | 向旨在改善临时工的待遇和确保稳定雇佣，将时间制临时工等转为正式职工的企业主提供补贴。 |
|---|---|
| 奖励对象 | 每转正1人，每年最多向企业主补贴1,080万韩元
· 工资增长保全金：每转正1人，每月在60万韩元的范围内补贴员工工资增长金额的80%，补贴1年。 · 间接人工成本：补贴期间每月定额补贴30万韩元（咨询：雇佣保险 1350） |
3) 提供京畿道青年面试补贴 [青年]
| 奖励内容 | 针对参加面试的道内未就业青年，每人最多提供21万韩元的当地货币补贴 （面试1次补贴3.5万韩元, 最多补贴6次） |
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| 奖励对象 | 1985年出生~ 2002年道内居住的未就业青年（每周工作不到36小时的小时工和 时间制临时工也可获得补贴） |
| 预计开始申请时间 | 2020年5月 （咨询：京畿道厅青年支援部门 031-8008-3438） |
4) 提供青年福利积分 [青年]
| 奖励内容 | 提供旅游、文化生活、自我发展、购物等青年福利积分 |
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| 奖励对象 | · 在京畿道内的中坚和中小企业、小型工商业者、非营利法人*（每周工作36小时以上）就职，每月工资在250万韩元以下，年龄在18~34周岁的京畿道居民。 |
| 奖励内容 | 提供青年在职者的福利活动费用（每年120万韩元）（咨询：抓住它（就业岗位财团）1577-0014） |