工作未满一年的员工年假相关劳动基准法修订案说明
修改工作未满一年的员工年假（11天）的作废时间
- 修订后的内容为，从产生之日起超过一年的未使用的年假即视为作废，但工作未满一年的员工的年假*从入职之日起一年内未使用时视为作废。
- * 工作满一年的员工，其年假根据前一年的出勤率，“在工作一年后立即全部产生”，工作未满一 年的员工在全勤一个月时产生一次。
→ 工作未满一年的员工，其11天年假在第一年全部休完，以确保在第二年仅休15天的年假。
- * 目前，从产生之日起一年后作废→ 第二年可将26天的年假攒起来休
| 现行 | 年假产生日起一年未使用时作废
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| 修订 | 工作未满一年的员工，其年假自入职之日起的1年内未使用时作废
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为工作未满一年的员工和一年内出勤不满80%的员工新制定的年假使用促进制度
- 促进用人单位依法使用年假，
- 尽管用人单位依法促进了年假的使用，但如果因员工未使用而导致年假 作废，则免除用人单位的相应未使用年假的金钱补偿义务。
< 根据修订法促进年假使用的程序（基于会计年度）>
<促进一次使用> （用人单位→ 员工） 通知未使用年假天数并 要求员工指定和告知使用时间 |
（员工→用人单位） 指定并告知使用时间 |
<促进二次使用> （用人单位→ 员工） 员工未告知使用时间时， 用人单位指定并告知使用时间 |
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工作满一年的员工 * 根据法律修改，包括出勤率低于80%的员工 |
7.1-7.10 （6个月前，10天） |
从催告之日起 10天内 | 10.31之前 （2个月前） |
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未满一年 员工 |
年假 9天 | 10.1-10.10 （3个月前，10天） |
10天内 | 11.31之前 （1个月前） |
| 年假 2天 | 12.1-12.5 （1个月前，5天） |
10天内 | 12.21之前 （10天前） |
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<促进一次使用> （用人单位→ 员工） 通知未使用年假天数并 要求员工指定和告知使用时间 |
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工作满一年的员工 * 根据法律修改，包括出勤率低于80%的员工 |
7.1-7.10 （6个月前，10天） |
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未满一年 员工 |
年假 9天 | 10.1-10.10 （3个月前，10天） |
| 年假 2天 | 12.1-12.5 （1个月前，5天） |
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| （员工→用人单位） 指定并告知使用时间 |
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工作满一年的员工 * 根据法律修改，包括出勤率低于80%的员工 |
从催告之日起 10天内 | |
未满一年 员工 |
年假 9天 | 10天内 |
| 年假 2天 | 10天内 | |
<促进二次使用> （用人单位→ 员工） 员工未告知使用时间时， 用人单位指定并告知使用时间 |
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工作满一年的员工 * 根据法律修改，包括出勤率低于80%的员工 |
10.31之前 （2个月前） |
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未满一年 员工 |
年假 9天 | 11.31之前 （1个月前） |
| 年假 2天 | 12.21之前 （10天前） |
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※ 详细信息请在雇佣劳动部主页(http://www.moel.go.kr)上查看！
资料提供和咨询：雇佣劳动部
TEL. 044-202-7073